En tant que victime de la COVID-19, les entreprises autour du globe ont souffert de pénuries de fournisseurs, de délais d’approvisionnement plus longs que jamais et, récemment, d’une hausse dans la pénurie de main-d’œuvre. Bien que COVID-19 ait eu des effets à la fois positifs et négatifs sur la situation des entreprises, les externalités économiques ont continuellement un impact sur les opérations quotidiennes des entreprises, pandémie mondiale ou non. Avec une importante génération du baby-boom se dirigeant vers la retraite, les entreprises font face à des défis pour embaucher de nouveaux employés pour leurs projets à venir. Selon un sondage de BDC mené en 2018 auprès de 1 208 entrepreneurs, « près de 40 % des petites et moyennes entreprises canadiennes ont déjà de la difficulté à embaucher de nouveaux employés »1. Les résultats de l’enquête montrent que les stratégies de recrutement les plus courantes se concentrent sur l’attitude d’un candidat et son adéquation potentielle avec la culture de l’entreprise plutôt que sur la recherche du « CV » le plus intéressant. De plus, BDC suggère de développer une proposition de valeur pour les employés, qui comprend la définition de la vision de votre entreprise et des valeurs qu’elle défend. En mettant en évidence les raisons pour lesquelles les gens sont fiers et motivés de travailler pour vous, une entreprise peut communiquer efficacement des arguments de vente aux employés potentiels. Faites la promotion de votre entreprise auprès des employés de la même façon que vous commercialisez vos produits et services auprès de vos clients !
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